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Il CUG è il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Assume compiti propositivi, consultivi e di verifica in materia di pari opportunità e di benessere organizzativo al fine di:

  • contribuire all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico,
  • agevolare l'efficienza e l'efficacia delle prestazioni,
  • favorire l'affezione al lavoro,
  • garantire un ambiente lavorativo nel quale sia contrastata qualsiasi forma di discriminazione per i lavoratori e per le lavoratrici.

 

I riferimenti normativi sono:

  • Direttiva 4.3.2011 del Ministro per la  P.A. e l'Innovazione e Ministro per le Pari Opportunità,
  • art. 51 della Costituzione Italiana
  • art. 21  "Misure atte a garantire pari opportunita', benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche",  L.  del 4 novembre 2010 n. 183
  • art. 2 ed art. 57 del D.Lgs 165/2001
  • art. 48 del D.Lgs. 198/2006
  • art. 1, comma 137 della L. 56/2014 "Nelle giunte dei comuni con popolazione superiore a 3.000 abitanti, nessuno dei due sessi può essere rappresentato in misura inferiore al 40 per cento, con arrotondamento aritmetico".

 

Ai sensi dell'art. 48 del D.lGs. n. 198/2006 le P.A. adottano un Piano Triennale delle Azioni Positive da sottoporre al parere del Consigliere di parità (Provincia di Bergamo).

Il PAP 2018-2020 del Comune di Treviolo è il seguente : vedi testo .

 

Ai sensi della L. n. 215/2012 il sindaco nomina i componenti della giunta "nel rispetto di pari opportunità tra donne uomini, garantendo la presenza di entrambi i sessi". Vedi decreto sindacale nr. 11/2016 del 23.7.2016

ultima modifica: giovanna rivellini  21/02/2018
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